法令の理解、豊富な実務経験から日々の労務相談にお答え致します。「会社を守る」労務管理をご提案致します。
リスクマネジメントの観点から企業が抱えるリスクを洗い出し、最も適切な解決策をご提案致します。
「魅力ある組織、人が活きる組織」を実現するため、それぞれの企業にあった柔軟な働き方改革をご提案致します。
雇用の安定、有能な人材確保、組織の活性化を目的に、
ホワイトラベルの取得をサポート致します。
ホワイトラベルの取得を積極的にアピールして、
社内・社外問わず信用、信頼を得ることで経営基盤を固めます。
労働諸法令の遵守や職場環境の改善に
取組む企業を認証する制度です。
経営労務診断とは、労働諸法令や職場環境の改善に取組む企業を社労士が診断し、認証マークを発行する制度です。
企業の取組みの見える化と企業の信頼性の向上により、有能な人材の確保と採用へのアピールとして活用可能です。
職場環境の改善に取組む企業がWEBから申請して企業自らが宣言することができます。事務局にて確認・承認手続き後、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。また、社労士に依頼して登録手続きを行うことも可能です。
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
優良な健康経営を実践している
法人を顕彰する制度です。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
大規模法人部門の上位500法人
中小規模法人部門の上位500法人
子育てサポート企業を
認定する制度です。
「子育てサポート企業」として、企業を認定する制度です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を認定する制度です。
くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を認定する制度です。
くるみん認定と同様、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を認定する制度です。
女性の活躍推進の状況が
優良な企業を認定する制度です。
行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業を認定する制度です。
「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」の５つの項目全てを満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している企業を認定します。
「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」のうち３つ又は４つの項目を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している企業を認定します。
「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」のうち１つ又は２つの項目を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している企業を認定します。
えるぼし認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定する制度です。
労働諸法令と実務に精通した専門家として、経営者さまの日々のお悩みや課題に、お答え致します。
「会社を守る労務管理」を実現するため、リスクマネジメントの観点から、最も適切と思われる取組み・解決策をご提案致します。
労働保険・社会保険等の多岐にわたる帳票の作成、提出を代行します。従業員さまの入退社、在職中のできごとに対し、迅速、正確、丁寧に対応します。適切な手続きにより会社の生産性向上と事務の省力化に寄与するとともに、従業員の皆さまが安心して働ける職場環境を実現します。
就業規則は職場におけるもっとも重要な規程のひとつ。労働諸法令を踏まえ、それぞれの会社にあった就業規則の作成をサポート致します。法改正に合わせた定期的な改定もご提案致します。経営者の皆さまの「想い」をカタチにします。
給与の支払いは会社の業務において最も重要な手続きのひとつです。労使双方にとってミスが許されるものではなく常に正しい計算が求められています。大事なことは、変化する社会保険料や雇用保険料がだ正しく適用されること、適切な勤怠管理による割増賃金の計算です。労働基準法の正しい適用により未払賃金等のトラブルを未然に防ぎます。Web給与明細書にも対応しています。
会社が受給できる可能性のある助成金を診断し、申請可能な助成金のご提案と申請手続きの代行を致します。助成金をうまく活用することで、中長期的な雇用の確保と安定を図るとともに、従業員さまが安心して働ける会社への取組みをサポートさせていただきます。
企業経営の３大要素である「ヒト・モノ・カネ」のうち、社労士としてお役に立てるのが「ヒト」の部分です。日々の労務相談や各種手続きへの対応、就業規則のメンテナンスは当然のことながら、人事制度や賃金制度、業績評価制度の構築、あるいは人材育成等へのサポートも可能です。
| 従業員数（事業主・役員を含む） | 労務顧問契約 | 労務相談顧問 + 手続顧問 |
|---|---|---|
| 5人まで | 10,000円 | 20,000円 |
| 10人まで | 15,000円 | 25,000円 |
| 20人まで | 25,000円 | 35,000円 |
| 30人まで | 30,000円 | 45,000円 |
| 50人まで | 50,000円 | 70,000円 |
| 70人まで | 60,000円 | 80,000円 |
| 100人まで | 80,000円 | 100,000円 |
| 200人まで | 100,000円 | 150,000円 |
| 300人まで | 150,000円 | 200,000円 |
| 400人まで | 175,000円 | 250,000円 |
| 500人まで | 200,000円 | 300,000円 |
| 500人以上 | ご相談にて | ご相談にて |
| 新規作成 | 改定・見直し（*1） | |
|---|---|---|
| 就業規則 | 200,000円 | 100,000円 |
| その他規定類（*2） | 100,000円～ | 50,000円～ |
（*1）軽微な修正・改定の場合は無料で対応致します
（*2）規程により異なる場合がございますので要相談
| 基本料金 | |
|---|---|
| 給与計算 | 1,000円／1名さま（基本料金として10,000円） （Web給与明細書の配信対応可） |
| 報酬料金 | |
|---|---|
| 助成金 | 助成額の20% |
| 経営労務診断（診断報告書の作成を含む） | 200,000円～（所要期間により異なる場合があります） |
| ホワイトラベル取得支援 | 150,000円～（ラベルの種類、業務内容によりご相談） |
※上記の金額には消費税を含んでおりませんので、別途申し受けます。
いのうえ社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただきありがとうございます。
弊所では、お客さまが100年企業を目指すべく、「会社を守る労務管理」のコンサルティングを推進しています。
これまでの経験とノウハウを踏まえ、リスクマネジメントの観点から、それぞれの企業にあった労務管理をご提案致します。
経営者さま、あるいは人事総務ご担当者さまからの労務相談には、労働諸法令の理解と豊富な労働実務経験から、具体的な解決策をご提案致します。
「お客さまを知る」をモットーに、お客さまとの日々のコミュニケーションを大切にしています。
当たり前のことを当たり前に、丁寧に、さりげなく対応致します。是非、弊所へご相談ください。
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